Case
Recruitmentorganisatie
Interim marketing manager bij recruitmentorganisatie
Robert Walters
Een drukke periode vol events, internationale projecten en deadlines, in combinatie met drie zwangerschapsverloven in het team: klinkt als een recipe for disaster. Geen wonder dus, dat de marketingafdeling van recruitmentorganisatie Robert Walters wel wat extra handjes kon gebruiken.
Naast het aansturen van het marketingteam, was mijn voornaamste uitdaging als interim marketing manager om het overzicht te behouden, prioriteiten te stellen in deze periode van onderbezetting en de vele interne stakeholders betrokken en geïnformeerd te houden. Daarnaast was er behoefte aan meer structuur en een nieuwe impuls op het gebied van content & PR.
Content & PR boost
In mijn periode bij Robert Walters lag extra focus op coaching van de content & PR specialist. Samen hielden we content brainstorms en brachten we meer structuur. Bijvoorbeeld door het ontwikkelen van een content kalender waarin alle specialismen van de organisatie evenredig aan bod kwamen. We verhoogden de frequentie van contentcreatie en bedachten nieuwe strategieën en invalshoeken om te pitchen bij de media. De opbrengst? Een flink aantal PR-successen, waaronder dit artikel over een functietitel inflatie onderzoek in de Quote, publicaties over het jaarlijkse Salary survey onderzoek en verschillende bijdragen aan artikelen in het Financieele Dagblad (onder andere over de verplichte duurzaamheidsrapportage en het gebrek aan opdrachten bij grote consultancybedrijven).
Veronique, Senior Marketing Manager
Marieke heeft als interim marketing manager de marketingafdeling van Robert Walters gedurende 6 maanden aangestuurd, met groot succes. Door overlappende zwangerschapsverloven stond ze voor de uitdaging om met een minimale bezetting verschillende grote projecten uit te rollen. Met haar doelgerichte en hands-on werkstijl wist Marieke orde in de chaos te scheppen, hield ze het team gemotiveerd en heeft ze met het team een verbazingwekkende hoeveelheid werk verzet. Ook inhoudelijk is Marieke ijzersterk, resulterend in goede nieuwe content, online campagnes, en verschillende nationale PR-successen. Tot slot is Marieke een zeer prettige collega om mee samen te werken, getuigt ook van de lovende feedback van collega’s in de rest van de organisatie.
Grote projecten
Naast deze nieuwe impuls aan de contentstrategie, moesten er ook een aantal grote projecten uitgerold worden. Robert Walters was namelijk toe aan een brand refresh. Dat betekende niet alleen een geheel nieuwe website, maar ook het vervangen van oude brand assets zoals presentaties en drukwerk.
Daarnaast stond de uitrol van de Salary Survey 2024 voor de deur; een jaarlijkse salarisgids die organisaties en kandidaten de kans biedt om salarissen te benchmarken binnen hun vakgebied. Naast het ontwikkelen van het salarisonderzoek en de bijbehorende tool, hielden we ons bezig met het vertalen van inzichten naar perswaardige invalshoeken en het opzetten van leadgeneratie campagnes via e-mail en social media.
Highlights
Content kalender
Een duidelijke, gebalanceerde content kalender waar het team het komende halfjaar mee vooruit kan.
Introductie dienstverlening
Marketingcampagne rondom nieuwe ‘Market Intelligence’ dienstverlening.
Rebranding
Uitrollen rebranding en introductie nieuwe website.
Salary survey
Lead generatie campagne rondom jaarlijkse Salary Survey.
Events
Organiseren van 6 client & candidate events.
Stijn, Marketing Director
We hired Marieke on an interim basis, to help us get through a very challenging period. A full rebrand was to be rolled out, including the launch of a new website, while three of our Dutch team members were on maternity leave. Marieke helped us steer through this period with great success. She managed the Dutch team, kept oversight of what needed to be done, made sure our stakeholders were informed, and solved problems around day to day business as well. Highly recommended!